大亞人造板集團人力資源中心是整個集團人力資源開發(fā)與管理的平臺，承擔著對集團新進員工、中高層管理者、駐外營銷隊伍、技術研發(fā)隊伍和一線生產(chǎn)技術工人進行有效人力資源開發(fā)的規(guī)劃、組織和實施工作，并對全集團的開發(fā)資源進行綜合統(tǒng)籌，對下屬子公司單位的人力資源開發(fā)工作進行規(guī)范和指導。
人力資源中心作為大亞人造板集團“內部商學院”，以培養(yǎng)基礎扎實、綜合素質高、實踐能力強，具有市場意識和創(chuàng)新精神的學習型、應用型高素質專門人才為目的，以為集團高速發(fā)展提供充足的智力支持為己任。
為了支撐集團構架穩(wěn)固及集團長遠戰(zhàn)略的實現(xiàn)，集團在整個技術研發(fā)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)培訓上加大投入，目前人力資源中心已經(jīng)基本建立了多層次、全方位的人才開發(fā)體系，在開發(fā)需求、課程設置、師資力量、人才選拔、效果跟蹤等方面進行了認真籌劃，為保證員工與企業(yè)的快速同步成長提供了有力支持，為支持管理者更快承擔更大的責任提供了良好的基礎。
（1）基層實習：所有應屆大學生進入公司后參加一段時間的入職培訓后，即進入車間實習階段，參與產(chǎn)品生產(chǎn)過程，通? 過實踐和理論的相結合熟悉集團產(chǎn)品和生產(chǎn)管理模式，為以后的工作打下基礎。
（2）導師帶徒：所有人才開發(fā)均有指定師傅幫帶。
（3）崗位輪換：對中高級人才培養(yǎng)實施在部門內或公司內崗位輪換，使其增加對不同崗位、不同部門的主要業(yè)務及配 合情況。
（4）內部兼職：增強對其他單位和部門的認識和了解，熟悉工廠不同部門主要職責和不同部門間的配合情況。
（5）梯隊建設：為集團關鍵崗位儲備人才，進行梯隊式培養(yǎng)和建設。。
（6）內部競聘：集團內新增崗位或崗位缺編的情況下，同等條件內部員工優(yōu)先競聘。
大亞人力資源中心繼承“追求卓越，挑戰(zhàn)極限”的企業(yè)精神，秉承“企業(yè)與員工共同成長”人力資源理念，不斷為大亞 的發(fā)展提供長期、穩(wěn)定、高質量的人力資源保障，并期待更多的有理想青年不斷加入人力資源中心，來見證我們的“共 同成長”。
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